15:02, 12.12.2016

11.12. "Новый муниципалитет". Первые итоги

11.12. "Новый муниципалитет". Первые итоги 12.12.2016

поділитись:

Проработав 10 месяцев новое руководство города пришло к выводу: любые, даже самые гениальные идеи и проекты не воплотить в жизнь без сильной команды. К её формированию подошли по-новаторски. В конце ноября в Мариуполе стартовал проект «Новый муниципалитет». Обучение должны пройти все чиновники. Задача — полностью изменить подходы к работе. АЛЕКСАНДР КОЧУРИН, управляющий делами исполкома городского совета:  "Клиентоориентированность — раз, стратегия -два, эффективная работ — три, командная работа — четыре. Уже 600 сотрудников прошли это обучение". Кроме того с января 2017 года вводится система оценки персонала. Ее авторы считают, что она станет хорошим стимулом для эффективной работы  чиновников, поскольку это - во-первых возможность продвинуться по карьерной лестнице, а во-вторых  повышение уровня зарплаты в рамках занимаемой должности. В последние годы заплата чиновника формировалась из оклада и персональной надбавки, которая вне зависимости от результатов работы всегда была не меньше 50%. Теперь эту систему решили нарушить. АЛЕКСАНДР КОЧУРИН, управляющий делами исполкома городского совета:  "...разделение сотрудников по специальным критериям, по специальным факторам и в зависимости от этого у кого-то надбавка будет средняя, максимальная и минимальная. Чтобы все чувствовали и хотели себя проявить, продемонстрировать для того, чтобы получать больший доход". А ещё город заинтересован в молодых специалистах. Студентам предоставляется возможность пройти обучение и стажировку. Для этого в Мариуполе начала работу «Муниципальная школа». 20% её первых слушателей уже трудоустроены в органах местного самоуправления.