20:01, 21 січня

Офіційна робота - чи може молодь працевлаштуватися на комунальні підприємства?

Які умови там пропонують?

поділитись:
Офіційна робота - чи може молодь працевлаштуватися на комунальні підприємства? - фото 1

Роздають рекламки, готують коктейлі та розважають дітей. Проте не завжди така робота – офіційна.

Анастасія - студентка. Їй нещодавно виповнилося вісімнадцять. Згадує, раніше знайти комфортну та безпечну роботу не вдавалося. У пошуках потрібної багато часу проводила в інтернеті, або ж питала знайомих.

"Искала работу, но сложно было трудоустроится, так как не было 18 лет. Официально было утроиться очень сложно, поэтому нашла работу раздавала флаеры некоторое время, но очень было страшно, мне сказали, что заплатят в конце месяца, но в итоге меня не обманули" – згадує студентка.

Проте працевлаштуватися офіційно Анастасія все ж таки змогла. Сьогодні працює кондуктором у трамвайно-тролейбусному управлінні. Договір - підписала, зарплату - отримує.

"Со всеми условиями, как у обычных работников. Нам дали стажировки три дня, то есть мы ездили с кондуктором восемь часов, все обычно стандартно. И через три дня мы вышли и полтора месяца работали посменно, по графику. Cложно, но быстро втягиваешься, быстро привыкаешь к раннему подъему. Меня все устраивает" –каже дівчина.

На навчання - відпускають, а якщо виникають робочі питання - допомогають досвідченні працівники, додає подруга Карина, яка також проходить стажування в ТТУ. Каже, з найважчого - ранній підйом. Проте - це гарний досвід.

"Проснуться в три, собраться, если близко живу, то дойти, пройти медика, кассу, найти автобус. Я буду дальше кажется уважать всех кондукторов, это очень сложно" – зазначає Карина Савченко.

До трамвайно-тролейбусного управління продовжує надходити нова техніка. Вакансій - значно побільшало. Тут очікують на водіїв, кондукторів, слюсарів та електромонтерів.

"Уровень заработной платы от 7,5 тыс гривен, бесплатный проезд в коммунальном транспорте, фирменная спецодежда. Работа ответственная, предполагает заключение договоров о материальной ответственности и чем хороша эта работа для самих студентов, есть возможность не обращаться к родителям, а как-то на себе примерять эту взрослую жизнь" – каже начальник відділу кадрової роботи та адаптації персонала Ігор Сафронов.

Найголовніше - кар'єрне зростання, додає Ігор Сафронов. Тому кожен із працівників за декілька років може стати керівником зміни, а згодом - і начальником.