13:40, 11 января

В Украине вступили в силу изменения в Закон "О рекламе". Кого будут штрафовать?

Ищете работника и указали в объявлении желаемые пол, возраст, цвет кожи или национальность? Готовьтесь выложить из кармана не менее 65 тысяч гривен штрафа.

поделиться:
В Украине вступили в силу изменения в Закон "О рекламе". Кого будут штрафовать? - фото 1

 

Екатерина – предпринимательница уже 17 лет. Продаёт женские и мужские сумки. Уверяет: лично для нее возраст и пол работника – не главное. Однако это важно для ее целевой аудитории, поэтому сейчас женщина как раз ищет себе сотрудницу старше 30 лет. Уверена: такие претендентки, по большей части, ответственны и осведомлены. Поэтому запреты на указание в тексте вакансии желаемого пола считают нелогичными.

«Это просто добавит больше работы и больше проблем как и кадровому отделу, так и тем же людям, которые ищут работу. Потому что они позвонят по 10 объявлениям, мы услышим о том, что это мужчины и они нам не подходят, да, или мы услышим о возрасте и мы откажем. И, поверьте, ну, наверное, каждому человеку, когда 10 раз отказали, 11-й раз уже не хочется звонить. Точно так и нам, мы просто в 10 раз больше будем работать, прослушивать информацию о людях», - говорит предпринимательница.

Екатерина шутит: если встретит мужчину, способного правильно подобрать и продать сумочку - будет платить ему вдвое больше. Правда, добавляет: в первую очередь, будет оценивать навыки потенциального работника.

Напомним, запрет на дискриминацию в рекламе о вакансиях действует в Украине еще с 96-го года. Поэтому работодателям и раньше нельзя было указывать возраст кандидатов, их пол, расу, цвет кожи, религиозные и политические убеждения, языковые признаки, социальное происхождение и некоторые другие критерии. Но с 8 января вступили в силу изменения в Закон "О рекламе". По ним с нарушителей имеют право взыскать штраф в минимум 65 тысяч гривен.

Однако юрист Александр Магдалиц уверяет: ничего не мешает отказать потенциальному рабочему прямо во время встречи или телефонного разговора.

«Будем откровенны, все равно будут такие вопросы, наглядное, лицом к лицу собеседование с будущим работником. И все равно это будет дискриминационным признаком, но как начало, то супер. Это первый шаг к недискриминации при приеме на работу, это то, за что много боролись и борются многие организации в Украине и мире, в целом», - отметил юрист.

Но какие же требования должны быть в объявлении?

«Определение должности, требований к этой должности, квалификационных требований, условия труда, заработная плата и другие. Все остальные требования запрещается указывать в вакансии и на моем опыте такие признаки не указывались работодателями», – рассказала начальник отдела взаимодействия с работодателями Мариупольского городского центра занятости Ирина Жанталай.

Взимать же средства с нарушителей имеет право только Государственная служба по труду.