Державний службовець, який має вищу освіту, досвід роботи та несе відповідальність за ухвалення рішень, може отримувати меншу заробітну плату, ніж працівник, що не має спеціальної освіти. В Інспекції з праці та зайнятості населення зазначають, що це пов'язано з різними підходами до формування зарплат у бюджетній та приватній сферах.
Як зазначають в Інспекції, зарплата державного службовця -- це не просто ціна його роботи на ринку. Її визначають спеціальне законодавство, зокрема Закон України "Про державну службу", та урядові схеми посадових окладів.
З 2026 року заробітна плата державних службовців формується відповідно до класифікації посад. При цьому враховуються такі фактори, як функціональна спеціалізація, ступінь відповідальності, складність виконуваних завдань та інші важливі аспекти. На основі цих критеріїв встановлюється грейд та посадовий оклад.
Простір для вашої реклами
Починаючи з 1 січня 2026 року, мінімальна зарплата для державних службовців не повинна бути меншою за 2,5 прожиткових мінімуму для осіб працездатного віку.
Крім окладу, передбачені, зокрема, надбавки за вислугу років і ранг. За кожен календарний рік стажу державної служби надбавка за вислугу років становить 2% посадового окладу, але не може перевищувати 30%.
У приватному секторі роботодавці в значній мірі враховують поточні тенденції на ринку праці. Якщо компанії терміново потрібен новий співробітник, вони можуть запропонувати йому підвищену заробітну плату для залучення кандидата.
В Інспекції наводять приклади робочих місць, які будуть доступні в Дніпрі у 2026 році:
Одночасно існують й бюджетні пропозиції для прибиральників з оплатою близько 9 000 грн. Це свідчить про те, що сама професія не є єдиним фактором, що впливає на дохід; він значною мірою залежить від конкретного роботодавця, галузі, наявності кадрів, а також графіка та умов праці.
На думку Інспекції, саме в цьому місці виявляється відмінність між двома системами:
Не слід обмежуватися лише порівнянням основної зарплати держслужбовця з доходами працівника приватного сектора. До складу зарплати державного службовця також включаються різноманітні надбавки, премії та інші фінансові винагороди.
В Інспекції наголошують, що проблема виникає тоді, коли вимоги до кваліфікації, відповідальності та обмеження для держслужбовця зростають швидше, ніж його винагорода. У такій ситуації державі складніше конкурувати з приватним сектором за кваліфікованих працівників.
Окрім того, НАДС підкреслює, що зміни в системі оплати праці повинні призвести до підвищення частки гарантованих та прозорих елементів зарплати, а також зменшити вплив суб'єктивних рішень керівництва на розмір винагороди.
Отже, як зазначають представники Інспекції, проблема полягає не в тому, що прибиральникам надаються "надмірні" зарплати. Парадокс полягає в тому, що державна система оплати праці і ринкові механізми функціонують за різними принципами.
#
