Верховная Рада поддержала законопроект по учету трудовой деятельности работника в электронной форме. Предполагается, что внедрение электронного варианта трудовой произойдет в течение ближайших 5 лет.
Однако в это время можно будет пользоваться как бумажной трудовой книжкой, так и электронной.
Трудовая больше не будет служить подтверждением увольнения. По новым правилам работник должен будет получить экземпляр приказа об увольнении. А если такой приказ опоздает, зарплату работодатель обязан начислять до дня вручения документа на руки.
Также бумажная трудовая станет не обязательным документом. Вместо нее можно будет показать выписку из Реестра застрахованных лиц с информацией о стаже, предыдущих местах работы.
Введение э-трудовой поможет с внедрением нового алгоритма. А именно: автоматического назначения пенсий и социальных выплат.
#работа #соцвыплаты #Документы #электронный билет #трудовая книжка
