Протягом останніх кількох років я уважно спостерігаю за трансформацією ринку праці в Україні. Ми пережили етап невизначеності, звільнень та нестабільності, коли рівень заробітних плат практично не змінювався, а вимоги працівників все більше відрізнялися від реальних можливостей роботодавців.
Сьогодні ситуація поступово еволюціонує. Хоча зміни не є радикальними, вони помітні: виникають нові моделі мотивації, заробітні плати в динамічних галузях починають зростати, а компанії стають більш адаптивними до викликів. Проте, незважаючи на позитивні тенденції, ринок залишається складним: інфляційний тиск, нестача кадрів, професійна еміграція та регіональні диспропорції продовжують впливати на загальну ситуацію.
У цьому огляді я зібрала головні цифри, тенденції та сигнали, що формують ринок зарплат у 2025 році. Вони допоможуть краще орієнтуватися в актуальній ситуації й зважено планувати розвиток бізнесу або кар'єри.
Незважаючи на прогнози уряду про збільшення середньої заробітної плати до 25 732 грн (+18,4%), фактичні доходи населення зростуть лише на 6,5%. Це пов'язано з інфляцією, яка досягла 12,4%. Рівень безробіття залишається стабільним на рівні 10-11%, що свідчить про невідповідність між вимогами роботодавців і навичками працівників.
У Києві спостерігаються найвищі доходи, середня заробітна плата тут становить близько 29 000 гривень. У Харкові та Дніпрі цей показник коливається в межах 26-27 тисяч гривень. У регіонах, що розташовані поблизу зони бойових дій, доходи значно нижчі через економічну нестабільність та ризики. Прогнозується, що темпи зростання зарплат у 2026-2027 роках сповільняться до 3-4%.
На вершині рейтингу доходів знаходяться IT-спеціалісти:
Серед найвищих зарплат в Україні авіаційний транспорт займає ведучі позиції з оплатою праці в 43,9 тис. грн, тоді як сектор фінансів і страхування пропонує 41,4 тис. грн. Керівники банківських відділень отримують більше 55 тис. грн, а фінансові консультанти показують найбільше зростання доходів у своїй галузі (+9,5%). Значні підвищення спостерігаються також у сферах SMM (+62%), дизайну (+64%) та електромонтажу (+50%).
Будівництво залишається серед найдинамічніших за зростанням оплати:
Оборонний сектор також утримує високу планку: рядові військовослужбовці отримують від 50 тис. грн, а фахівці з технічними навичками - понад 70 тис. грн.
Найменші середні заробітки спостерігаються в таких галузях:
Зростання в цих галузях не перевищує 14-17% і не перекриває рівень інфляції.
Все більше компаній переходять на використання гнучких моделей компенсації: основна ставка доповнюється за рахунок бонусів, схем KPI, оплатою за проєктами або часткою у прибутку, що особливо характерно для стартапів.
Більше ніж 60% компаній застосовують моделі, які дозволяють співробітникам контролювати свій дохід.
Акцент переноситься з виключно фінансових стимулів на інвестиції у розвиток співробітників: навчання, сертифікації, чітко визначені кар'єрні шляхи, менторство, формування командної культури та додаткові дні відпустки. Також стають популярними гнучкі формати роботи: гібридний, повністю віддалений, а також можливість працювати з-за кордону. Незважаючи на розширення інструментів мотивації, стабільна зарплата і забезпечення безпеки залишаються основними чинниками для утримання кадрів.
Ринок праці стикається з високою мобільністю: понад 50% українців планує змінити роботу або навіть професію. Причини -- фінансовий тиск, професійне вигорання, обмежені можливості розвитку та зниження мотивації. На цьому тлі поширюється явище "тихого звільнення" (quiet quitting): працівники формально залишаються на посаді, але втрачають залученість і поступово шукають нові можливості. Це серйозний сигнал для бізнесу: 74% компаній вже повідомляють про дефіцит кадрів, а конкуренція за таланти зростає щомісяця.
Щоб утримати команду, бізнесу варто зосередитися на стабільності, прозорій оплаті, підтримці розвитку та створенні здорової корпоративної культури.
Зберігатиметься дефіцит кадрів, спричинений мобілізацією та міграцією. Компанії вже починають адаптуватися: налагоджують співпрацю з університетами, запускають стажування, трансформують офіси на коворкінги, впроваджують віддалені формати. Гібридна робота остаточно закріплюється як стандарт.
Технологічні інновації сприяють зростанню потреби в перепідготовці та підвищенні кваліфікації. Найбільшим попитом користуються спеціалісти в сфері інформаційних технологій, інженерії, охорони здоров'я, фінансів, а також працівники оборонної промисловості та виробництва. Водночас компанії активно вкладають кошти в інклюзивність та розвиток молодих талантів, реалізуючи програми рівних можливостей і чіткі кар'єрні траєкторії. Ми поступово переходимо до ринку праці, де кандидат визначає основні пріоритети.
Якщо ще кілька років тому ключовим фактором була лише зарплата, то зараз працівники очікують прозорого розвитку, гнучкості й ціннісного збігу з компанією.
У 2025 році ринок праці демонструє активний та різноманітний характер: з одного боку, спостерігається підвищення попиту в певних сферах і професіях, а з іншого -- уповільнення розвитку в традиційних галузях та зростаюча нестача кваліфікованих кадрів. У центрі цих змін стоять працівники з новими вимогами та очікуваннями, які суттєво впливають на стратегії компаній. В умовах посилення конкуренції за таланти, перевагу отримують ті роботодавці, які пропонують стабільність, можливості для професійного зростання та адекватну оплату праці.
#безробіття #працевлаштування #Дніпро #Київ #Харків #Військовослужбовці #Бізнес #Ринок праці #Сміливіше. #Електрика #Фокус (український журнал) #Інформаційні технології #Міграція населення #Інженер #Дизайн #Інфляція #Дефіцитні видатки #Будівництво #Стратегія #Конкуренція (економіка) #Гібрид (біологія) #Мотивація #Адаптація
