Жінка віддала 41 рік свого життя роботі на залізниці, але після виходу на пенсію не отримала належних виплат згідно з колективним договором. Вона вирішила звернутися до суду, який постановив, що Укрзалізниця повинна виплатити їй матеріальну допомогу та компенсацію за затримку у розрахунках.
Після 41 року служби на залізниці жінка не отримала дві виплати, які згідно з колективним договором повинні були надаватись при виході на пенсію.
* Укрзалізниця обґрунтувала затримку введенням воєнного стану, фінансовими втратами через обстріли та зупинкою виплат, проте суд не визнав ці причини переконливими.
* Суд прийняв рішення зобов'язати компанію виплатити пенсіонерці більше 223 тисяч гривень, серед яких є компенсація за затримку у розрахунках.
Раніше ми розповідали: працюєте після виходу на пенсію? Через це виплата може бути іншою.
Чому літня жінка вирішила подати позов до суду?
У вересні 2026 року Синельниківський міськрайонний суд Дніпропетровщини частково задовольнив позов, поданий колишньою черговою залізничної станції Славгород-Південний. Жінка звільнилася 22 травня 2026 року, оскільки досягла пенсійного віку, проте належні виплати їй так і не були виплачені, повідомляє Informator.
Працівниця мала 41 рік стажу на залізниці. Вона вимагала від АТ "Укрзалізниця" одноразову матеріальну допомогу та додаткову виплату за багаторічну сумлінну працю. Підставою для позову став колективний договір.
Цей документ передбачає надання одноразової фінансової підтримки, розмір якої залежить від трудового стажу: вона коливається від одного до трьох середніх місячних зарплат. Для жінок, які виходять на пенсію, існує також спеціальна додаткова виплата за тривалий термін роботи на залізниці. Якщо стаж перевищує 35 років, ця допомога становитиме п’ять середніх місячних заробітків.
Після 41 року трудового стажу жінка могла розраховувати на отримання трьох середніх місячних заробітків у вигляді разової допомоги та ще п'яти — як додаткову компенсацію. Ці суми були зафіксовані в наказі про її звільнення. Проте в цьому ж документі зазначалося, що виплати будуть здійснені відповідно до окремого регуляторного акта Укрзалізниці. Насправді ж жінка так і не отримала ці кошти.
Причини, через які Укрзалізниця не погоджувалася на виплати.
Представниця компанії пояснила, що з 1 квітня 2025 року Укрзалізниця призупинила виплату одноразової та додаткової матеріальної допомоги працівникам, які виходять на пенсію. Виплати нібито відтермінували на весь період воєнного стану та два місяці після його завершення.
Укрзалізниця підкреслила, що перебуває у важкому фінансовому становищі через атаки з боку Росії. Крім того, компанія не погодилася з фінансовими розрахунками позивачки. Жінка виходила з середньомісячної зарплати у розмірі 21 609,57 гривень, тоді як Укрзалізниця стверджувала, що ця сума становить лише 19 557,39 гривні.
Як суд розрахував належні виплати
Суд визнав, що компанія не оспорювала факт ненадання матеріальної допомоги. Однак суд прийняв до уваги її доводи стосовно величини середньомісячного доходу та здійснив перерахунок на основі наданої довідки. Крім того, суд встановив компенсацію за затримку в остаточному розрахунку після звільнення.
Суд не прийняв до уваги доводи щодо фінансових труднощів і наслідків війни як підстави для звільнення роботодавця від відповідальності.
Скільки Укрзалізниця має виплатити пенсіонерці
Відповідно до рішення суду, колишній співробітниці необхідно виплатити:
* 58 672,17 гривні як одноразова фінансова підтримка, що відповідає трьом середнім місячним доходам.
* 97 786,95 гривень як додаткова винагорода за сумлінну працю в залізничному секторі, що еквівалентно п'яти середнім місячним доходам.
* 67 110,30 гривень – це середня сума доходу, яка втрачається в період затримки виплат при звільненні.
Загальна сума становить 223 569,42 гривні. Рішення може бути оскаржене в апеляційному суді.
Залізничники мають право отримувати до восьми середніх заробітних плат.
Вихід на пенсію після тривалого стажу на залізниці може відкривати можливість для отримання додаткових виплат. Як пояснює адвокат Вероніка Співак, в окремих ситуаціях загальна сума допомоги може досягати шести або навіть восьми середніх зарплат.
"Якщо після звільнення ви дізналися, що виплата затримується, не була нарахована або взагалі відсутня через фінансові труднощі підприємства, важливо перевірити, чи такі дії є законними. Які кроки слід зробити? Необхідно уважно розглянути ваш колективний договір, наказ про звільнення, а також документи, що підтверджують ваш стаж та розрахунок при звільненні", - зазначає юристка.
Якщо передбачені виплати не надійшли, їх можна вимагати через суд.
#
