Які зарплатні пропозиції існують в Україні в зимовий період перед святами?

Хоча ейчари добре підготовлені до передсвяткового затишшя на ринку праці, але зараз вони зазначають, що очікування різдвяного сезону не заважає активності -- кількість вакансій в Україні впевнено тримається вищих позначок. Згідно з новим дослідженням Work.ua, на порталі розміщено 100 000 пропозицій роботи, а шукачі не менш активно надсилають резюме. Що з дефіцитом кадрів у країні та чи зростають зарплати, з'ясовував Фокус.

Директор консалтингової фірми "Михайлов і партнери" Віталій Михайлов, у розмові з Фокусом, зазначив, що в державному секторі, незважаючи на війну, продовжує існувати нестача кваліфікованих кадрів у медицині та освіті. Крім того, зростають запити на добровольців до Збройних сил України.

"В державному секторі зрозуміло, що не вистачає військових, а також вчителів та лікарів. Їх не вистачало і до війни. Тим більше зараз, адже традиційно більшість вчителів в нас жінки, а багато з них виїхали за кордон. Така ж ситуація з лікарями. Їх зараз потрібно більше", -- розповів Михайлов.

Його думку частково підтверджує PR-менеджерка Work.ua. Вікторія Білякова. Із посиланням на дослідження, вона наголошує: якщо йдеться про збільшення кількості вакансій, то їх прибуло лише в Силах оборони України.

В загальному рейтингу десяти провідних категорій спостерігається зниження кількості вакансій. Найбільше постраждали такі сфери, як готельно-ресторанний бізнес, туризм та обслуговування. Єдине виключення – це галузь охорони та безпеки, де спостерігається зростання пропозицій. Це вплинуло на попит на певні професії, такі як поліцейський, оператор дрона, командир відділення, номер обслуги взводу, зв'язківець і мінометник. Ще однією позитивною тенденцією є збільшення кількості вакансій, в яких компанії надають пріоритет ветеранам, зазначає експертка.

За даними фахівців, в жовтні на порталі для ветеранів було лише 990 вакансій , в листопаді -- вже 2 920.

"Якщо казати про бізнес-сектор, то сфера обслуговування -- номер один за попитом. Також популярна роздрібна торгівля. Більшість вакансій спостерігається у сфері продажів (продавець, продавець-консультант). Всі хочуть продати свої товари і послуги. Традиційно не вистачає будівельників, водіїв", -- каже Віталій Михайлов.

Директорка консалтингової фірми TalentMatch, HR-експертка Наталія Слинько, також підкреслює значний брак спеціалістів на ринку праці.

"На сьогоднішній день ця проблема відчувається дуже гостро. Я вважаю, що в наступному році ситуація може тільки погіршитися. Найбільш дефіцитними є спеціалісти з певними професійними навичками. Це стосується не лише офісних працівників, таких як продавці, маркетологи та бухгалтери, але й спеціалістів у виробничій сфері, наприклад, інженерів, а також робітників. Насправді, дефіцит робочих рук є ще більш суттєвим. Хоча в деяких випадках можна знайти заміну для офісного співробітника і оптимізувати його завдання, з робочими спеціалістами це зробити неможливо. Люди не можуть безперервно виконувати роботу та обслуговувати кілька виробничих ділянок одночасно, особливо в умовах виробництва", -- зазначає Наталія Слинько.

Вона також розповіла про новий тренд, що з'явився у компаніях, а саме автоматизація деяких процесів та перехід на самостійне обслуговування, наприклад, на сайтах, в торговельних мережах тощо.

"Це та частина, яка рятує компанії від повного простою за деякими процесами. Тому що ті, хто повинен обслуговувати можуть бути просто відсутніми. Тому автоматизація рятує. Проте не все можна автоматизувати", -- додає експертка.

Згідно з думкою Наталії Слинько, найбільше дефіциту на ринку праці спостерігається серед спеціалістів у сфері робочих професій.

"Заробітні плати в цій сфері не є особливо привабливими. Тому працівники готові розглянути можливість переходу до іншої компанії, якщо їм пропонують додаткові 3-5 тисяч гривень. Однак, коли мова йде про кваліфікований персонал, така невелика надбавка не здатна їх зацікавити. Вони зазвичай віддають перевагу стабільності у компанії, з якою вже пройшли через численні випробування, яких, на жаль, було чимало. Це ускладнює процес їх переманювання. Крім того, багато чоловіків остерігаються змінювати місце роботи, оскільки у когось можуть бути заброньовані посади, а хтось має стабільний стан з військовими документами. Перехід в іншу компанію часто вимагає оновлення цих даних, що створює ризик виявлення уразливостей, навіть якщо у особи є певні відстрочки чи преференції. Люди просто побоюються, що при зміні місця роботи їм доведеться надавати цю інформацію і знову потрапляти в різні списки", - зазначає Наталія Слинько.

Щодо рівня заробітних плат, думки експертів виявилися досить суперечливими.

"На мою думку, деякі організації можуть підвищити заробітні плати в межах від 7 до 20%, залежно від фінансових можливостей компанії. В середньому ж по галузі очікується підвищення на 10-15%. Це може включати компенсацію нового військового податку, який нині сплачується співробітниками, а також коригування заробітків у зв’язку з зростанням інфляції та зниженням купівельної спроможності. Проте, якщо говорити про значне підвищення, яке б реально відображало добробут працівників, то це навряд чи можливо. Деякі професії можуть отримати підвищення, але це більше зумовлено індивідуальними досягненнями співробітників", - зазначила фахівець з управління персоналом.

Водночас, згідно з результатами дослідження ринку праці України, які Фокусу представили в Європейській Бізнес Асоціації, 88% опитаних роботодавців відкрили нові вакансії, а 87% підвищили зарплату працівникам протягом 2024 року.

Цікаво й те, що 71% респондентів відчули значний дефіцит кваліфікованих кадрів, 56% інвестували у розвиток персоналу. Тобто, понад половина роботодавців готові вирощувати власні кадри і не шкодують на це бюджету.

Генеральна директорка клініки "Медіком" Маргарита Мальована повідомила виданню Фокус, що приватні медичні установи, в основному, самостійно реалізують програми залучення та професійного розвитку як hard-skills, так і soft-skills для медичних працівників. Це стосується не лише молодшого та середнього персоналу, але й операторів контакт-центрів, адміністраторів, лікарів та навіть керівників.

"У нашій організації працює більше 30 лікарів, які нині виконують свої обов'язки в Збройних Силах України. Інші цінні спеціалісти виїхали за межі країни. Війна та міграція є головними викликами, з якими ми стикаємося. Нам необхідно знову формувати команду та налагоджувати нові комунікаційні зв'язки. Це також є серйозним випробуванням для керівників та власників бізнесу", -- зазначає Маргарита Мальована.

"У 2024 році організації активно зосереджувалися на всебічній підтримці своїх співробітників, поєднуючи матеріальні заохочення, увагу до здоров'я та професійного зростання, а також створюючи комфортне середовище для праці та життя", -- підкреслюється в дослідженні, проведеному Європейською Бізнес Асоціацією спільно з експерткою з аналітики ринку праці Тетяною Пашкіною.

Так, найпоширенішим способом підтримки співробітників, за даними дослідження ЄБА, були виплати заробітної плати в повному обсязі (98%) та премій (84%).

"56% респондентів зазначили, що їхні компанії інвестували у розвиток персоналу, 46% надавали психологічну підтримку працівникам та їхнім рідним, а 21% роботодавців допомагали працівникам з орендою житла", -- розповідають в асоціації.

Крім того, деякі компанії покривали витрати на медичне страхування для родичів своїх працівників, надавали можливість проживання в інших містах чи за кордоном, а також компенсували витрати на електрику та інтернет-послуги.

За даними Work.ua, в листопаді розмір середньої заробітної плати, пропонованої роботодавцями, практично не змінився й становив 22 750 грн (на 250 грн більше, ніж у жовтні). Серед областей-лідерів за кількістю вакансій зросли зарплати лише в Дніпропетровській (22 000 грн, +1 000 грн) і Одеській (21 500 грн, +500 грн) областях.

За інформацією Державної служби статистики, у третьому кварталі 2024 року середній рівень заробітної плати штатних працівників в Україні досяг 21 946 гривень, що на 22,3% перевищує показники того ж періоду минулого року. Найвищі доходи спостерігаються у сфері "Інформація та телекомунікації", де заробітна плата становить 50 752 грн, що на 37,7% більше, ніж у аналогічний період 2023 року. Помітне зростання також зафіксовано в секторі "Фінансова та страхова діяльність", де середня зарплата сягає 40 194 грн, що на 20,5% вище за минулорічний показник. У сфері "Професійна, наукова та технічна діяльність" заробітки зросли на 24,6%, досягнувши 28 167 грн. Найнижчі зарплати, за даними статистики, спостерігаються в освітньому секторі, де вони становлять лише 14 тис. грн.

Якщо говорити про зарплати, що набагато вищі за середню по Україні, то тут Фокус дійшов висновку, що це стосується працівників у галузі охорони та безпеки. Саме в цій сфері можна заробляти 70 000 грн. на місяць. На оклади не скаржаться фахівці з нерухомості (44 000 грн.). Брокер, зокрема, може отримувати оклад близько 60 000 грн. Доволі непогані заробітки обіцяють зараз медіабайєрам: фахівець з просування рекламної продукції може розраховувати на зарплату в понад 58 000 грн. Натомість на 2% зменшився пропонований дохід серед юристів: компанії пропонують фахівцям до 20 000 грн. на місяць.

У яких сферах найбільше зростали зарплати*:

*згідно з результатами листопада 2024 року, інформація від Work.ua*

Отже, згідно з останніми дослідженнями ринку праці в Україні, країна все ще стикається з серйозними викликами, викликаними повномасштабною війною. Тим не менш, триває процес відновлення після економічного шоку, а підприємства намагаються адаптуватися до нових умов енергодефіциту. У зв’язку з міграційними змінами та мобілізаційними заходами, компанії відчувають зростаючу потребу в кадрах.

Наступного року багато роботодавців планують підвищувати зарплати. За даними вже згаданого дослідження, 88% роботодавців збираються провести підвищення зарплат 2025 року. "Варто зазначити, що 36% компаній планують підвищення рівня заробітної плати, втім ще не визначились з розміром підвищення. 16% компаній планують підвищення заробітної плати на 5-10%, 24% - на 10-15%, 11% - на 15-20% і лише 1% компаній планують підвищення заробітної плати більше ніж на 20%", -- зазначається у дослідженні ЄБА.

Цікаво, що дистанційну роботу, незважаючи на ситуацію в енергетиці та економічний стан, підтримувати компанії не планують.

"25% компаній дозволяють працювати дистанційно всім категоріям працівників, тоді як 63% -- лише частині співробітників. Згідно з новими даними, 12% компаній не надають своїм працівникам можливості працювати дистанційно. Це трохи менше порівняно з попереднім опитуванням, де 17% респондентів зазначили, що в їхніх компаніях можливість працювати дистанційно відсутня", -- йдеться у дослідженні ЄБА.